"Werken aan impactvolle projecten in clean energy geeft voldoening"
Ina Derksen, Associate Director, Energy and Natural Resources Jorge Gorrochategui-Ruiz, Associate Director, Energy and Natural Resources
Voor zowel Ina Derksen als Jorge Gorrochategui-Ruiz was het werken in een internationaal, groeiend en bovenal impactvol bedrijf wat hen interesseerde: "Nadat ik in mijn vorige baan aan olie- en gasprojecten had gewerkt, was ik op zoek naar een functie binnen de energiesector waar ik met grote, internationale klanten kon werken", zegt Ina. "Het werken aan projecten in de circulaire economie en daarmee bijdragen aan iets positiefs voor de maatschappij is zeer bevredigend."
Waarom heb je gekozen voor deze sector?
Jorge geniet van de diversiteit van zijn rol: "Ik heb momenteel één grote klant in de mijnbouwsector, maar ik ben zeer betrokken geweest bij de ontwikkeling van ons Energy and Natural Resources-team, en dat is wat ik het leukst vind aan werken bij Turner & Townsend. Zijn rol is breed, dus hij heeft de groei van deze divisie van dichtbij kunnen meemaken. Van het werken aan werving en selectie, offertes, het omgaan met verschillende klanten en verschillende interne afdelingen tot het algemeen ondersteunen van een bedrijf dat sterk groeit, heeft me echt de diversiteit gegeven waar ik naar op zoek was."
Bij Project Controls investeren we veel in het optimaliseren van onze processen en gebruiken we innovatieve technologie om betere resultaten voor onze klanten te behalen.
Best in class
Voor Jorge was Turner & Townsend een logische stap in zijn carrière waar hij ook van sector is veranderd: "Ik heb meer een achtergrond in infrastructuur, maar ik kende de afdeling Energy and Natural Resources van Turner & Townsend al uit mijn tijd in Londen. Ik voelde dat dit de juiste business voor mij was en ik wilde altijd al de wereld van clean energy in." Naast de afdeling Energy and Natural Resources, voelt Ina dat Turner & Townsend ook naar de toekomst kijkt: "Een andere motiverende factor binnen ons bedrijf is het feit dat Turner & Townsend veel investeert in het optimaliseren van onze processen met behulp van innovatieve technologie om betere resultaten voor onze klanten te behalen. Op het gebied van Project Controls zijn we bijvoorbeeld steeds meer overgestapt op hoogwaardige digitale oplossingen om met deze technologieën de beste in onze markt te zijn", zegt Ina.
De Energy and Natural Resources-business is van nature zeer internationaal en de combinatie daarvan met zo'n cultureel divers team draagt bij aan ons succes.
Cultuur van vertrouwen
Het creëren van een samenhangende, diverse cultuur is ook iets waar Ina en Jorge het over eens zijn: “Wat ik erg prettig vind, is werken in een internationale, diverse omgeving, niet alleen wat betreft het bedrijf en de klanten die we hebben, maar ook als bedrijf zelf. We hebben een sterke band met onze teams in en buiten Nederland, waar mensen met verschillende achtergronden allemaal aan een duidelijk doel werken. Doordat de communicatielijnen zo vloeiend zijn, weet je meteen wat er binnen het bedrijf speelt, wat weer nieuwe ideeën en inspiratie kan opleveren voor je eigen projecten”, zegt Ina. Inza zegt dat daarnaast nooit een kans wordt gemist om elkaar te ontmoeten en kennis uit te wisselen. "Of het nu tijdens onze kwartaalvergaderingen is of gewoon tijdens een borrel op vrijdagmiddag na werktijd. Iedereen hier beseft dat samenhang en samenwerking alleen maar positieve effecten kunnen hebben.” Jorge voegt toe: "Zoals ze zeggen presteren diverse teams beter en ik denk dat dit zeker bij ons het geval is. Met een divers team is het ook makkelijker om je aan te passen aan de behoeften van de klant en vanuit een persoonlijk perspectief verschillende manieren van werken en denken te leren kennen. Omdat ik zelf deel uitmaak van het Equality, Diversity en Inclusion (EDI)-team, kan ik eerlijk zeggen dat er een bewuste drang is om een personeelsbestand en een bedrijfscultuur te creëren die dit weerspiegelen. De Energy and Natural Resources-tak is van nature zeer internationaal en de combinatie daarvan met zo'n cultureel divers team draagt bij aan ons succes." Qua ontwikkeling is de managementstijl zeer collaboratief, vind hij. "Dat betekent dat als je iets wilt doen, of als je een idee hebt dat het bedrijf ten goede kan komen, er naar je wordt geluisterd en je het vertrouwen krijgt om de juiste beslissingen te nemen". Naast een jaarlijkse beoordeling zijn er duidelijk volop mogelijkheden om innovatieve ideeën te presenteren. "Dit betekent dus ook dat het bedrijf mensen aantrekt met een open mindset - mensen die bereid zijn om nieuwe dingen te proberen, wat voor mij typerend is voor het leven bij Turner & Townsend."
