EN
Vielfalt und Chancengleichheit fördern
Autor: Katharina Häckel Talent Acquisition Manager bei Turner & Townsend
Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion (Equality, Diversity und Inclusion - EDI) sind bei Turner & Townsend nicht nur Schlagworte, sondern gelebte Realität. In unserer schnelllebigen und oft hektischen Arbeitswelt ist es äußerst wichtig, dass wir Vielfalt fördern, gleiche Chancen für alle suchen und die Stärken jedes Mitarbeiters nutzen. Um ein tieferes Verständnis für dieses Thema zu gewinnen, habe ich zwei meiner Kolleginen aus dem EDI-Team interviewt. Nadine Wieser und Hargeet Kaur geben Ihnen einen Überblick darüber, wie wir bei Turner & Townsend GmbH gemeinsam eine vielfältige und inklusive Arbeitsumgebung schaffen.
Könnt ihr euch kurz vorstellen? Wie lange seid ihr schon bei Turner & Townsend und was hat euch dazu inspiriert, dem EDI-Team beizutreten?
Nadine: „Ich bin seit knapp einem Jahr als Projektmanagerin für Turner & Townsend in Wien tätig und arbeite größtenteils an Projekten im Immobilien- und Infrastruktursektor. Was mich inspiriert hat, dem EDI-Team beizutreten? Turner & Townsend ist ein Unternehmen großer Vielfalt. Als Botschafterin des EDI-Teams möchte ich meinen Kolleg:innen unterschiedliche Kulturen, Bräuche oder Lebensweisen näherbringen bzw. begreiflich machen, sodass ein Auseinandersetzen mit der Thematik, aber vor allem auch ein Umdenken geschieht".
Hargeet: „Ich bin seit 1,5 Jahren Projektmanagerin bei Turner & Townsend und mache für Kunden im Immobiliensektor den Unterschied. Ich habe mich entschlossen, Teil des EDI-Teams zu werden, weil ich dieses Thema sehr wichtig finde, vor allem in der Unternehmenswelt, in der wir verschiedene Menschen mit unterschiedlichem Hintergrund haben, die unterschiedlich miteinander kommunizieren. Was in meiner Kultur akzeptabel ist, könnte in einer anderen Kultur als unhöflich gelten. Deshalb ist es wichtig, andere Kulturen zu verstehen und harmonisch zusammenzuarbeiten.“
Bitte gebt uns einen Überblick über eure Aufgaben im EDI-Team.
Nadine: „Wir sind eine Gruppe von etwa 21 Mitarbeitenden, die den verschiedenen Business Units in Deutschland und Österreich zugeordnet sind. Zu Beginn des jeweiligen Jahres wird ein ‚Veranstaltungskalender‘ erstellt, in dem die Feiern, Aktivitäten zum Thema EDI festgelegt werden, die über das Jahr hinweg geplant und durchgeführt werden sollen. Für jede Veranstaltung gibt es ein Team aus rund 3-4 Personen, die sich um die Organisation und Planung des Events kümmern.“
Hargeet: „Als EDI-‘Ambassador’ für Deutschland und Österreich bin ich daran beteiligt, das Bewusstsein für verschiedene Kulturen und die Bedeutung von Vielfalt in der Gesellschaft zu schärfen. Wir planen Veranstaltungen in den Büros mit dem Ziel, die Menschen zusammenzubringen, über wichtige Themen zu diskutieren und am Ende jeder Veranstaltung eine aussagekräftige Botschaft zu vermitteln.“
Wie würdet ihr die Bedeutung von Gleichberechtigung, Vielfalt und Inklusion bei Turner & Townsend beschreiben?
Nadine: „Ich denke, Turner & Townsend macht bereits sehr viel, um den Mitarbeitenden zu zeigen, dass sie mit all ihrer Vielfalt willkommen sind, dass ihre Meinung geschätzt wird, dass sie Teil eines Teams/einer Gruppe sind und sich zugehörig fühlen – nichtsdestotrotz hat auch Turner & Townsend noch einen Weg vor sich und wir streben stetig nach Verbesserung im Bereich EDI – sowohl für das Wohlbefinden unserer Mitarbeitenden als auch für das gesamte Unternehmen.“
Hargeet: „Ich würde sagen, dass Turner & Townsend eine sehr offene Kultur hat und bei der Einstellung sehr vielfältig ist. Wir haben mindestens 50 Nationalitäten im deutschen Büro. Darüber hinaus sind wir stolz unser Engagement für Geschlechtergleichheit zu betonen, wie die nahezu gleichmäßige Verteilung in unserer Belegschaft zeigt, bei der Frauen einen Anteil von 48% ausmachen. “
Welche Erfolge und Fortschritte habt ihr bisher erzielt?
Nadine: „Es ist schön zu sehen, wenn die Veranstaltungen Anklang finden. Das positive Feedback zeigt, dass die Mitarbeitenden unsere Veranstaltungen sehr schätzen und auch gerne mitmachen – denn alle von uns geplanten Events erfolgen zu 100% auf freiwilliger Basis. Der größte Erfolg für mich persönlich ist es, zu sehen, dass sich Kolleg: innen auch abseits des Arbeitsalltags austauschen, Diskussionen angestoßen werden, ein Dialog und ein Lernen über diverse Kulturen stattfindet und sich ein Voneinander- und Miteinander lernen entwickelt.“
Hargeet: „Wir haben bisher sechs Veranstaltungen erfolgreich organisiert. Alle Veranstaltungen wurden von den Kolleginnen und Kollegen sehr gut angenommen und die Teilnehmerzahl steigt von Mal zu Mal. Es gab Gruppendiskussionen über die LGBTQIA+ Gemeinschaft, die Bedeutung von Gleichberechtigung in Haushalten und vieles mehr – Diskussionen, die von großer Bedeutung in der Arbeitswelt sind.“
Welche Ziele und Wünsche habt ihr für die Zukunft in Bezug auf EDI? Was möchtet ihr noch erreichen?
Nadine: „Ich persönlich habe mir zum jetzigen Zeitpunkt noch keine Ziele gesetzt. Ich denke, wenn wir das bisherige Tun aufrechterhalten und stetig nach Verbesserung streben, können wir gemeinsam auch Großes schaffen.“
Hargeet: „Wir freuen uns sehr, dass wir gemeinsam mit dem Team auf die EDI-Themen bei Turner & Townsend aufmerksam machen dürfen. Es ist uns ein großes Anliegen, dies auch weiterhin zu tun, um ein inklusives Arbeitsumfeld zu schaffen, in dem alle Mitarbeitenden willkommen sind und sich dabei wohlfühlen, ihr authentisches Selbst in die Arbeit einzubringen.“
Vielen Dank an euch für dieses informative Interview zu diesem wichtigen Thema. Ich wünsche euch viel Erfolg bei den weiteren Umsetzungen.
