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Die Umsetzung wirkungsvoller Projekte im Bereich saubere Energie ist erfreulich
Autor: Carl-Jan van der Heide, Direktor für Energie und natürliche Ressourcen bei Turner & Townsend
Sowohl Ina Derksen als auch Jorge Gorrochategui Ruiz interessierte die Arbeit in einem internationalen, wachsenden und vor allem zukunftsorientierten Unternehmen: „Nachdem ich in meinem vorherigen Job an Öl- und Gasprojekten gearbeitet hatte, suchte ich nach einer Stelle im Bereich Natural Resources, wo ich mit großen, internationalen Kunden zusammenarbeiten konnte“, sagt Ina. “An Projekten in der Kreislaufwirtschaft zu arbeiten und damit an etwas Positivem für die Gesellschaft teilzunehmen, war sehr erfüllend.”
Warum also Natural Resources?
Jorge erklärt: “Derzeit betreue ich einen großen Kunden im Bergbausektor, aber was mir an meiner Arbeit bei Turner & Townsend am meisten gefällt, ist meine aktive Rolle in der Entwicklung unseres Teams für natürliche Ressourcen. Meine Aufgaben sind sehr vielfältig, sodass ich das Wachstum dieser Abteilung hautnah miterleben konnte. Von der Rekrutierung über Angebote bis hin zur Zusammenarbeit mit verschiedenen Kunden und internen Abteilungen – die Unterstützung eines stark wachsenden Unternehmens hat mir die Abwechslung gebracht, die ich gesucht habe.”
„Bei Project Controls investieren wir viel in die Optimierung unserer Prozesse und nutzen innovative Technologien, um bessere Ergebnisse für unsere Kunden zu erzielen.“
Best in class
Für Jorge war der Wechsel zu Turner & Townsend eine logische Entscheidung: “Ich habe einen Hintergrund im Infrastrukturbereich, aber ich kannte die Abteilung für natürliche Ressourcen von Turner & Townsend bereits aus meiner Zeit in London. Ich hatte das Gefühl, dass dies das richtige Unternehmen für mich ist, und ich wollte schon immer in die Welt der sauberen Energie einsteigen. Daher war der Wechsel zu Turner & Townsend ganz natürlich.”
Neben dem Geschäftsfeld der natürlichen Ressourcen blickt Turner & Townsend in die Zukunft, wie Ina erklärt: “Ein weiterer Motivationsfaktor in unserem Unternehmen ist die Tatsache, dass Turner & Townsend viel in die Optimierung unserer Prozesse durch innovative Technologien investiert, um bessere Ergebnisse für unsere Kunden zu erzielen. Im Bereich Projektsteuerung haben wir beispielsweise zunehmend auf hochmoderne digitale Lösungen gesetzt, um in unserem Markt führend zu sein.”
"Unsere Projekte sind von Natur aus sehr international. Die Kombination mit einem so kulturell vielfältigen Team trägt zu unserem Erfolg bei."
Vertrauenskultur
Der Aufbau einer kohäsiven, vielfältigen Kultur ist etwas, dem sowohl Ina als auch Jorge zustimmen können: “Was mir wirklich gefällt, ist die Arbeit in einem internationalen, vielfältigen Umfeld, nicht nur in Bezug auf das Unternehmen und die Kunden, die wir haben, sondern auch als Unternehmen selbst. Wir sind sehr gut mit unseren Teams innerhalb und außerhalb der Niederlassungen vernetzt, wo Menschen aus unterschiedlichen Hintergründen alle auf ein klares Ziel hinarbeiten. Da die Kommunikationswege so fließend sind, weiß man sofort, was im gesamten Unternehmen vor sich geht, was wiederum neue Ideen und Inspirationen für eigene Projekte liefern kann.”
“Außerdem verpassen wir nie eine Gelegenheit, uns zu treffen und Wissen auszutauschen, sei es bei unseren Meetings oder einfach bei einem gemütlichen Freitagabend-Drink nach der Arbeit. Jeder hier erkennt, dass Zusammenhalt und Zusammenarbeit nur positive Effekte haben können.”
Jorge fügt hinzu: “Wie man sagt, sind vielfältige Teams leistungsfähigere Teams, und ich denke, das trifft definitiv auf uns zu. Mit einem vielfältigen Team ist es auch einfacher, sich an die Bedürfnisse der Kunden anzupassen und aus persönlicher Sicht verschiedene Arbeits- und Denkweisen kennenzulernen. Als Mitglied des EDI-Teams kann ich ehrlich sagen, dass es einen bewussten Vorstoß gibt, eine Belegschaft und Kultur aufzubauen, die dies widerspiegelt. Das Geschäftsfeld der natürlichen Ressourcen ist von Natur aus sehr international, und die Kombination mit einem so kulturell vielfältigen Team trägt zu unserem Erfolg bei.”
“Auch in Bezug auf die Entwicklung empfinde ich den Managementstil als sehr kooperativ, was bedeutet, dass man, wenn man etwas tun möchte oder eine Idee hat, die dem Unternehmen zugutekommen könnte, gehört wird und das Vertrauen erhält, die richtigen Entscheidungen zu treffen. Neben der jährlichen Überprüfung hat man eindeutig viele Möglichkeiten, innovative Ideen einzubringen. Das bedeutet auch, dass das Unternehmen Menschen mit einer offenen Denkweise anzieht – diejenigen, die bereit sind, neue Dinge auszuprobieren, was meiner Meinung nach das Leben in unserem Unternehmen auszeichnet.”
